89.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命
和战略加以细化,这种方法被称为( )。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法
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73.现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。
A. 同工同酬的原则
B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C. 企业的工资支付能力
D. 谈判双方的力量对比
E. 雇主对劳动力需要的迫切程度
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52.关于结构性面试特点的陈述,正确的是( )。
A. 对求职者的技能要求高
B. 可靠性和性比较低
C. 没有应遵循别形式
D. 方便主持人控制局面
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98.高等教育信号模型认为( )。
A. 从社会角度来说,高等教育投资义的
B. 企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
C. 高等教育投资是产率的信
D. 即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
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142.研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试
在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过( )。
A. 0.1
B. 0.3
C. 0.6
D. 0.8
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38.可以使企业的晋升体系更为有效的做法,不包括( )。
A. 使多位候选人在晋升潜力和实力方面比较接近
B. 使候选人的现有薪酬和新职位之间的薪酬水平相当
C. 尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D. 不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
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57.行政机关公务员处分的种类不包括( )。
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21.关于绩效考核技术中的不良事故评估法,表述错误的是（)。
A. 设定不良事故的清单是考核的关键
B. 能够使企业避免巨大的损失
C. 能提供丰富的绩效反馈信息
D. 不能够提供员工、部门、团队业绩比较
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37.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升,则这两劳动力之间存在的关系是( )。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
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4.伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是( )。
A. 交易型和合作型
B. 交易型和变革型
C. 合作型和指导型
D. 变革型和指导型
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