135.比较常见的面试形式是( )。

A. 　广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动

B. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C. 　狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D. 　人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求

A. 　不断开拓新市场

B. 　细分市场

C. 　独特的产品与服务

D. 　标准化

A. 　人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络

B. 　数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段

C. 　人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

D. 　战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

A. 　组织战略

B. 　组织结构

C. 　工作任务设计

D. 　人员的甄选、培训与开发

A. 　劳动力市场的静态属性

B. 　劳动力市场的动态属性

C. 　信息不完善性

D. 　地理状况差异

E. 　经济周期波动

A. 　应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B. 　经许可的按劳动法办理相应的公司登记

C. 　未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

D. 　注册资本不得少于人民币200万元

A. 　知识测试

B. 　工作样本测试

C. 　认知能力测试

D. 　身体能力测试

A. 　重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

B. 　复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式

C. 　内部一致性信度是指同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质

D. 　评价者信度是指同一个评价者评价不同被试者在使用同一种测试工具时所

A. 　关心环境

B. 　关心人

C. 　工作管理

D. 　工作设计

E. 　目标设计

A. 2

B. 3

C. 5

D. 10