5.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。
A. 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B. 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C. 组织内部的人力资源管理职能的柔性
D. 组织内部的人力资源管理职能的刚性
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77.面试考官在面试过程中,可能出现的错误包括( )。
A. 说话过多
B. 对不同的被面试者都提出相同的问题
C. 提问与履行工作职责无关或相关性不大
D. 对自己评价求职者的能力过于自信,对求职者匆忙下结论
E. 受到求职者的一些非语言
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78.关于劳动合同终止的条件,表述正确的是( )。
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
C. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
D. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
E. 用人单位被依法宣告破产的
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50.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。
A. 在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升
B. 在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升
C. 离职率和失业率之间存在正相关关系
D. 在解雇率较高时,离职率也较高
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77.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为( )。
A. 趋势预测法
B. 经验判断法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法
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28.关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。
A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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101.关于竞业限制的说法,正确的是( )。
A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B. 竞业限制期限应当超过3年
C. 竞业限制的范围由用人单位自行
D. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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32.关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有( )。
A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,有利于提高组织的协调一致性和活力
B. 虚拟组织规模小,部门化程度低或根本不存在
C. 团队结构一般作为矩阵制组织形式的补充
D. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
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50.利用政府预算,通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是( )。
A. 人力政策
B. 货币政策
C. 收入政策
D. 财政政策
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30.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
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