A、 制度化
B、 规范化
C、 职业化
D、 专业化
答案：D
A、 制度化
B、 规范化
C、 职业化
D、 专业化
答案：D
A. 参与集体谈判
B. 参与劳动立法和政策制定
C. 提供培训和法律服务
D. 维护和改善劳动者的劳动条件
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 采用压力面试
D. 系统培训面试考官
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
A. 致力于持续学习
B. 鼓励员工知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
A. 国家职业资格目录实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格
B. 国家职业资格目录保持相对稳定,实行动态调整
C. 职业资格设置、取消及纳入、退出目录,由人力资源社会保障部广泛听取社会意见后负责实施
D. 国家职业资格目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩
A. 参与
B. 支持
C. 独裁
D. 督导
E. 产出
A. 战略相关性原则
B. 系统化原则
C. 职位特色原则
D. 突出重点原则
A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 职位性工资差别
A. 支付给外部培训师的讲课费
B. 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C. 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失
D. 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
