29.在人力资源需求预测方法中,( )实际上是一种简单的时间序列分析法。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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3.绩效薪金制通常釆用方式不包括( )。
A. 随机奖励
B. 工作奖金
C. 计件工资
D. 按利
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68.关于绩效评价技术的说法,正确的有( )。
A. 行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍
B. 行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度
C. 配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平
D. 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E. 关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息
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18.关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
A. 定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的
B. 使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
C. 在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多
D. 两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下,可以将两种方法结合使用
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12.关于客户中心战略的表述,错误的是( )。
A. 客户满意度是组织最为关注的绩效指标
B. 根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
C. 根据服务的总体评价结果来支付奖金
D. 通常提供较低的基本薪酬或奖金所占比重比
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64.股票期权计划的局限性在于( )。
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
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67.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,这反映了特质理
论( )。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明之间的相对重要性
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90.绩效管理的核心在于( )。
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49.绩效计划的制订与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致,属于绩效计划制订原则的( )。
A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 战略相关性原则
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177.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在( )日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请
人。
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