37.”绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原是( )。
A. 战略相关性原则
B. 系统化原则
C. 职位特色原则
D. 突出重点原则
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83.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为( )。
A. 内部一致性信度
B. 评价者信度
C. 复本信度
D. 重测信度
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70.关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有( )。
A. 它有利于职能部门与产品部门相互制约,保整体目标的实现
B. 它有利于提高组织的稳定性
C. 它有利于消除设备动力的重复
D. 它有利于提高企业的适
E. 它有利于减轻高层人员的负担
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48.关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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55.根据《劳动保障监察条例》的规定,( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监工作。
A. 县级以上地方人民政府
B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C. 省级劳动行政部门
D. 国务院劳动行政部门
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15.以下关于各面试类型特点的表述,错误的是( )。
A. 单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然,但准确性不好保证
B. 系列面试能有利于确保面试结果的有效性
C. 小组面试的会感觉到压力比较大
D. 集体面试可的时候注意互相补充
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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75.在其他条件相同的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括( )。
A. 大学毕业生与高中毕业生的工资水平差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D. 高校为提高人才培养质量,加大了大学生拿到文凭的难度
E. 上大学的学费有较大幅度提高
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12.人力资源供求从( )角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
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41.可以有助于缓解企业员工遭受的结构性失业打击的做法,错误的是( )。
A. 制订各种培训计划,为员工提供多元化的技能培训
B. 提高企业的生产技术水平
C. 向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D. 加强劳动力市场的情报工作
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35.关于工资水平和生产率之间的关系,企业愿意支付高工资的原因,不包括( )。
A. 高工资扩大了企业的求职者人才库
B. 高工资可以从大量备选的求职者中”汲取精华”
C. 高工资可以减少员工工作偷懒行为
D. 高工资可以帮助降低企业成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe16.html
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