104.劳动力流动的影响因素中,从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其
成本高低的是( )。

A. 　在劳动关系存续期间发生的支付工资争议,如果用人单位证明已经书面通知拒付工资的,书面通知就是劳动争议发生之日

B. 　因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的,劳动主张权利之日为劳动争议发生之日

C. 　在劳动关系存续期间发生的住房方面争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制

D. 　用人单位承诺支付工资的时间为解除或劳动关系后的具体日期,用人单位承诺的支付日为劳动争议

A. 　战略地图

B. 　人力资源管理计分卡

C. 　公文筐测验

D. 　数字仪表盘

A. 　企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B. 　员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C. 　员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D. 　企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

A. 　提供高于市场水平的工资

B. 　利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选

C. 　加强对新员工的培训

D. 　利用面试、心理测试等手段对求职者进行筛选

E. 　通过试用期来对求职者进行考察

A. 　广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动

B. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C. 　狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D. 　人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求

A. 　年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

B. 　在自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是没有成本的

C. 　工作经验少、任职年限短的员工流动性比老员工更高

D. 　资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收

A. 　劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请

B. 　经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万

C. 　劳务派遣许可证有效期限为3年

D. 　劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系

A. 　行政管理联系

B. 　单向联系

C. 　双向联系

D. 　一体化联系

A. 　补偿性工资收入

B. 　竞争性工资差别

C. 　租金性工资收入

D. 　技能性工资差别

A. 　关键事件法

B. 　以行为为导向的考核方法

C. 　标杆超越法

D. 　行为锚定法