52.在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。
A. 在工资率上升时,劳动力需求量会下降
B. 在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降
C. 在产品需求增加时,劳动力需求数量会下
D. 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
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120.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。
A. 上级工会组织
B. 市场监督管理部门
C. 人民法院
D. 劳动行政部门
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117.在我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度,正式员工和合同员工(或
外聘员工或派遣员工)即使从事同样的工作,所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也
存在很大的差距,这些属于( )。
A. 雇主歧视
B. 竞争性歧视
C. 非竞争性歧视
D. 统计性歧视
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66.根据我国的政策规定,能够参与员工持股计划的人员,包括( )。
A. 在企业工作满一定时间的正式员工
B. 公司的董事、监事、经理
C. 企业在册管理的离退休人员
D. 劳动关系仍在本企业的外派人员
E. 外部的重要客户
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69.在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。
A. 评价中心
B. 职业生涯锚
C. 心理测验
D. 替换或继任规划
E. 职业生涯研讨会
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17.职位评价方法中的因素比较法,主要适用于( )。
A. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
B. 大规模企业中的管理类职位
C. 职位类别较为简单的小型企业
D. 规模较小、结构简单的企业
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74.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
A. 晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点
C. 刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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140.—个组织的战略规划过程通常发生在( ),一般是由一个战略规划小组决定的。
A. 股东大会
B. 董事会
C. 高层
D. 中间层
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66.企业在削减冗员时经常釆用提前退休计划的方式,以下说法正确的是( )。
A. 因为年纪较大的员工一般比年轻员工薪酬水平高
B. 年纪较大的员工占据着薪酬水平较高的职位,阻碍了年轻员工的晋升
C. 企业担心会陷入无人可用的境地
D. 提前退休计划对企业有好处而对老员工没有任何益处
E. 提前退休计划一般都能取得较好的效果
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64.关于家庭生产理论的主要观点,表达正确的是( )。
A. 家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的间接来源
B. 家庭生产时间和商品服务之间存在替代关系
C. 家庭内部决策适用于比较优势原理
D. 家庭物品生产方式分为时间密集型和商品密集型
E. 家庭生产理论是劳动力需求理论的一种
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