87.在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。

A. 　劳动者在试用期内的

B. 　劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同

C. 　用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的

D. 　劳动者处于孕期、产期或哺乳期的

A. 　使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革

B. 　能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量

C. 　为组织培养后备人才

D. 　从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘

E. 　满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　回归分析法

D. 　比率分析法

A. 　事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率

B. 　职能制结构有利于强化专业管理

C. 　行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

D. 　矩阵组织形式的稳定性较高

E. 　无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

A. 　领导与下属的关系

B. 　工作结构

C. 　职权

D. 　关系取向

E. 　工作取向

A. 　 用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定

B. 　执行劳动合同履行地的有关规定

C. 　由单位决定执行标准

D. 　由劳动者决定执行标准

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　比率分析法

D. 　经验判断法

A. 　以现金认购

B. 　将公司收益转为员工贷款资金

C. 　员工持股专项贷款资金贷款认购

D. 　将企业的奖励或红利转换成员工持股

E. 　将历年累计的公益金转为员工股份

A. 　在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B. 　适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C. 　大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D. 　自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E. 　社会制度对劳动力流动的成本没有影响