86.多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为( )。

A. 　已经掌握的具体技能和知识

B. 　获得的各种专业执照或专利

C. 　受教育的专业领域

D. 　员工对个人职业目标的书面描述

A. 　扩大经营规模

B. 　延长工作时间

C. 　裁员

D. 　推行工作分享

A. 　全面质量管理必须有与其相适应的组织文化

B. 　全面质量管理规划需要自上而下推行,并自下而上的付诸实施

C. 　全面质量管理中挑选员工是重

D. 　团队建设需要得到最高管理层的支持

A. 　设定不良事故的清单是考核的关键

B. 　能够使企业避免巨大的损失

C. 　能提供丰富的绩效反馈信息

D. 　不能够提供员工、部门、团队业绩比较

A. 　企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

B. 　战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C. 　全面薪酬管理以成本控制为中心

D. 　薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E. 　薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A. 　法定性

B. 　行政性

C. 　专门性

D. 　强制性

A. 　差异化战略

B. 　防御者战略

C. 　规模化战略

D. 　成本领先战略

A. 　虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同
失业

B. 　超出法定劳动年龄者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业

C. 　16周岁以上各类学校毕业或肄次作找到,不属于失业人员

D. 　劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低充分就业

A. 　岗前培训只针对新聘用工作人员

B. 　在岗培训在一个聘期内至少参加一次不少于40学时或者5天的公共科目脱产培训

C. 　岗前培训应当从聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月

D. 　转岗培训在岗位职责变化前完成,或在发生变化后3个月内完成,累计时间不少于20学时或者

E. 　专项培训时间不能计入规定岗前培训累计时间中

A. 　对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应

B. 　最低工资立法可能会削弱社会上的收入不平等程度

C. 　最低工资立法可能会使社会上的不平等程度进一步加剧

D. 　最低工资立法的压缩效应和扩大效应不会同时存在