42.下列情形属于在职培训机会成本的是( )。
A. 员工因参加在职培训而提前下班或请假
B. 支付受训者的工资
C. 支付培训教材的讲课费
D. 培训场地的费用
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20.关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。
A. 绩效考核与绩效管理是等价的
B. 绩效管理是一个完整的管理过程
C. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
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22.在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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77.在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括( )。
A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长
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83.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为( )。
A. 内部一致性信度
B. 评价者信度
C. 复本信度
D. 重测信度
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63.魅力型领导者的道德特征包括( )。
A. 遵循外在标准
B. 提升自己的个景
C. 双向沟通
D. 从危机中思考与
E. 使用权力为他人服务
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30.通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
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43.一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。
A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度
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139.团队的特点不包括( )。
A. 目标依赖性
B. 角色依赖性
C. 方法依赖性
D. 成果依赖性
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74.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
A. 晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点
C. 刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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