75.关于内部劳动力市场的说法,正确的是( )。
A. 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C. 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D. 它有可能会因为员工间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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55.根据《劳动保障监察条例》的规定,( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监工作。
A. 县级以上地方人民政府
B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C. 省级劳动行政部门
D. 国务院劳动行政部门
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149.绩效评价中,评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A. 盲点效应
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
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63.企业面临需求大于供给时,可采取的措施是( )。
A. 员工加班加点
B. 返聘退休员工
C. 部分业务外包
D. 降低员工离职率
E. 冻结人员雇用
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6.根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
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36.关于公务员培训的说法,错误的是( )。
A. 初任培训的时间一般不少于12天
B. 任职培训的培训人群是对全体公务员
C. 专门业务培训的培训目的是提高业务工作能力
D. 在职培训的培训目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识
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37.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升,则这两劳动力之间存在的关系是( )。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
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45.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,（），由所在单位按月支付。
A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变,但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原工资停发,但福利待遇不变
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6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。
A. 两者存在反比关系
B. 在其他条件不变的情况下,减小管理幅度,管理层次就会增加
C. 两者都是组织结构的主要特征因素
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
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84.通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则
这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成( )的可能性就越大。
A. 全国性劳动力市场
B. 外部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
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