72.( )是中国职工民主管理制度的主要形式。

A. 　它追求一般性的管理工作,且责任越大越好

B. 　它强调实际技术/职能等业务工作

C. 　它具有强烈的升迁动机

D. 　它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

A. 　这类体力劳动者的就业不会受到影响

B. 　这类体力劳动者的就业人数将会下降

C. 　这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D. 　这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

A. 　原工资与福利待遇均不变

B. 　原工资不变,但福利待遇减半

C. 　原工资与福利待遇均减半

D. 　原工资停发,但福利待遇不变

A. 　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

B. 　新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限

C. 　用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”

D. 　因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”

A. 　传统的特质理论认为,领导者具有的某些固有特质是与生俱来的

B. 　忽视了下属的需要

C. 　指明了各种特质之间的相对重要性

D. 　明确了情境因素

E. 　没有区分特质与绩效之间的原

A. 　魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B. 　当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化

C. 　魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D. 　魅力型领导者也具有非道德特征

A. 　良好的调适能力

B. 　自信

C. 　勇于实践

D. 　外向

A. 　劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

B. 　劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C. 　用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D. 　劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E. 　劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

A. 　需要

B. 　动机

C. 　激励

D. 　努力

A. 　人员信息

B. 　营业执照

C. 　服务项目

D. 　收费标准

E. 　监督机关和监督电话