73.现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。
A. 同工同酬的原则
B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C. 企业的工资支付能力
D. 谈判双方的力量对比
E. 雇主对劳动力需要的迫切程度
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17.一项测试可能受到很多因素的影响,想达到较高的信度,需要注意的问题不包括( )。
A. 测试过程应该标准化
B. 注意保持良好的测试环境,包括心理环境和物理环境
C. 选取样本应尽可能集中在某一类人群,突出同质性特点
D. 应注意测试的难度,避免出现地板效应或天花板效应
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50.社会保险法律关系主体中不包括( )。
A. 承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B. 参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳务者
C. 依法裁判社会保险争议的人民法院
D. 向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
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40.关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务,表述错误的是( )。
A. 出具解除或终止劳动合同证明是用人单位的义务
B. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存2年备查
C. 用人单位应在解除或终止劳动合同的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D. 用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期和原因等
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6.人工成本结构指标反映了( )。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本的构成情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度
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23.找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
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101.关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A. 它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B. 它强调实际技术/职能等业务工作
C. 它具有强烈的升迁动机
D. 它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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101.关于竞业限制的说法,正确的是( )。
A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B. 竞业限制期限应当超过3年
C. 竞业限制的范围由用人单位自行
D. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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2.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
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97”劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是( )。
A. 为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
B. 保留工资是一种工资的心理价位
C. 虽然每个劳动者的具体情况不同,但保留工资水平基本没有差异
D. 在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下,市场工资率越高,社会的劳动力参与率也会越高
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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