81.一般情况下,组织所能获得的外部人力资源供给来源不包括( )。
A. 失业人员
B. 本组织中准备离职换工作的人
C. 转退伍军人
D. 本地求职的外国人
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38.在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。
A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权
D. 给劳动者发放生活补助
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85.关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
A. 采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
B. 采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
C. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
D. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
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36.关于公务员培训的说法,错误的是( )。
A. 初任培训的时间一般不少于12天
B. 任职培训的培训人群是对全体公务员
C. 专门业务培训的培训目的是提高业务工作能力
D. 在职培训的培训目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识
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28.关于工会的说法,错误的是( )。
A. 工会是为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
B. 工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
C. 按工会的层级划分可以分为职业工会、产业工会、总工会
D. 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
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111.按照经济专家的观点,不计入”自然失业率”的是( )。
A. 周期性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
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72.职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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75.关于薪酬管理的陈述,正确的有( )。
A. 企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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88.( )个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。
A. 企业年金
B. 职业年金
C. 职业基金
D. 企业基金
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67.管理者在岗期间专业科目培训由主管部门负责,统一组织或者委托专门培训机构组织,或者授权事业单位按规定组织,一般采取( )方式进行。
A. 脱产培训
B. 在职自学
C. 网络培训
D. 终身培训
E. 集体学习
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