44.下列( )劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

A. 　向申诉受理人提交员工申诉表

B. 　申诉受理

C. 　查明事实

D. 　解决问题

A. 　不断开拓新市场

B. 　细分市场

C. 　独特的产品与服务

D. 　标准化

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

A. 　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限并计算为新用人单位的工作年限

B. 　新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

C. 　用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安到新用人单位工作”

D. 　因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动者非因本人原安排到新用人单位工作”

A. 　人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货帀收益之和

B. 　贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图

C. 　内部收益率越高的人力资的价值越大

D. 　人力资本投资越多则获得的收

A. 5

B. 8

C. 10

D. 15

A. 　竞争战略

B. 　组织战略

C. 　企业发展战略

D. 　职能战略

A. 　促进企业经营者激励机制的完善

B. 　企业容易陷入模仿标杆企业的漩涡

C. 　有助于激发员工、团队和整个企业的潜能

D. 　容易造成经营者的短期行为

A. 15000

B. 20000

C. 25000

D. 30000

A. 　决策完全理性

B. 　决策者可以知道所有备选方案

C. 　对于计算复杂性无限制,对于概率的计算不存在任何困难

D. 　决策者可以釆用经验启发式原则决策