25.关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C. 有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性
D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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73.人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支持这一理论的现象是( )。
A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中
D. 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
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36.当工资率上升,收入效应小于替代效应时,则劳动力供给( )。
A. 保持不变
B. 增加
C. 减少
D. 无穷大
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90.绩效管理的核心在于( )。
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60.关于事业单位收入分配制的说法,错误的是( )。
A. 岗位工资主要体现工作人员所和要求
B. 薪级工资主要体现表现和资历
C. 绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、
D. 津贴补贴主要是根据自地理环境、社会发展等方面的差异
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111.按照经济专家的观点,不计入”自然失业率”的是( )。
A. 周期性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
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30.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
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45.关于劳动合同的解除,下列说法错误的是( )。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe06.html
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155.关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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2.关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C. 魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D. 魅力型领导也具有非道德特征
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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