41.从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收
益处理方式应当是( )。

A. 　应由用人单位交纳

B. 　无须交纳

C. 　应由败诉一方交纳

D. 　应由提出仲裁申请的一方交纳

A. 　两者存在反比关系

B. 　在其他条件不变的情况下,减小管理幅度,管理层次就会增加

C. 　两者都是组织结构的主要特征因素

D. 　两者相互制约,其中管理层次起主导作用

A. 　管理者过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序

B. 　成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

C. 　高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功

D. 　权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

A. 　测试过程应该标准化

B. 　注意保持良好的测试环境,包括心理环境和物理环境

C. 　选取样本应尽可能集中在某一类人群,突出同质性特点

D. 　应注意测试的难度,避免出现地板效应或天花板效应

A. 　劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B. 　劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C. 　劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D. 　劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

A. 　企业年金

B. 　职业年金

C. 　职业基金

D. 　企业基金

A. 　管理方式的独裁

B. 　工作中的人际关系

C. 　决策中的参与

D. 　管理中的人文关怀

A. 　特殊性

B. 　交易延续性

C. 　不确定性

D. 　交易对象难以衡量性

A. 　战略地图

B. 　人力资源管理计分卡

C. 　公文筐测验

D. 　数字仪表盘

A. 　简单/静态

B. 　复杂/静态

C. 　简单/动态

D. 　复杂/动态