39.关于职业生涯锚特点的陈述,错误的是( )

A. 　传统的特质理论认为,领导者具有的某些固有特质是与生俱来的

B. 　忽视了下属的需要

C. 　指明了各种特质之间的相对重要性

D. 　明确了情境因素

E. 　没有区分特质与绩效之间的原

A. 　学院型

B. 　俱乐部型

C. 　棒球队型

D. 　堡垒型

A. 　跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B. 　跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C. 　跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D. 　职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

A. 　人力资本投资只有收益,没有成本

B. 　人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

C. 　无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

D. 　人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

A. 　绩效计划

B. 　绩效辅导

C. 　绩效反馈

D. 　绩效改进

A. 　采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬

B. 　采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低

C. 　采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高

D. 　采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

A. 　丧葬补助金

B. 　供亲属抚恤金

C. 　基础养老保

D. 　意外伤害医疗补助

E. 　一次性工亡补助金

A. 　境外就医的费用

B. 　应当由公共卫生负担的费用

C. 　应当从工伤保险基金中支付的费用

D. 　急诊、抢救的医疗费用

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

E. 　教育投资有助于降低失业率

A. 　组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B. 　组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C. 　组织内部的人力资源管理职能的柔性

D. 　组织内部的人力资源管理职能的刚性