100.关于跨地区劳动力流动的说法,错误的是( )。
A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D. 跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地
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80.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的
做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。
A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论
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72.( )是中国职工民主管理制度的主要形式。
A. 职工代表大会
B. 集体协商与签订集体合同制度
C. 职工合理化建议制度
D. 职工持股会
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31.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
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37.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升,则这两劳动力之间存在的关系是( )。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
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71.组织文化的核心和灵魂体现在它的( )
A. 物质层
B. 中间层
C. 制度层
D. 精神层
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42.2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于( )。
A. 2020年09月01日
B. 2020年06月01日
C. 2019年6月1
D. 2019年09月01日
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71.在人力资源计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。
A. 各种人力资源管理活动
B. 人力资源管理活动所产生的员工行为
C. 员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D. 人力资源管理计划的制定
E. 人员技能、职位与工作任务之间的匹配
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8.根据理性决策模型的观点,决策者的特征不包括( )。
A. 决策完全理性
B. 决策者可以知道所有备选方案
C. 对于计算复杂性无限制,对于概率的计算不存在任何困难
D. 决策者可以釆用经验启发式原则决策
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13.在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为( )领导。
A. 魅力型
B. 激励型
C. 影响型
D. 管理型141
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