32.下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

A. 　上升

B. 　下降

C. 　无变化

D. 　先上升再下降

A. 　从目标意义上分析,决策完全理性

B. 　决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C. 　决策者可以知道所有备选方案

D. 　决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E. 　决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

A. 　机关工人基本工资结构包括岗位工资和技术等级工资

B. 　机关工人年度考核合格及以上的,一般每五年可以在对应的岗位标准内晋升一个工资级别

C. 　对特殊岗位工作人员,实行岗位

D. 　对年度考核合格及以上的工作人员,发放年度一次性奖金,奖金标准为本人当年12月的基本

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　无过失责任原则

B. 　损害补偿原则

C. 　预防、补偿结合的原则

D. 　以支定收,收支平衡原则

A. 　大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B. 　大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

C. 　大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D. 　大学毕业生在一生中获得的总收入

A. 　当事人可以书面约定延长期限

B. 　劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

C. 　协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成

D. 　—方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应

A. 　劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请

B. 　经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万

C. 　劳务派遣许可证有效期限为3年

D. 　劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系

A. 　智力活动

B. 　确认活动

C. 　发展活动

D. 　选择活动

E. 　设计活动

A. 　有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B. 　绩效管理是绩效考核中的一个环节

C. 　绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D. 　绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E. 　绩效考核是绩效管理中的一个环节