102.在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。
A. 信度是效度的充分条件
B. 信度是效度的必要条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
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27.以下关于平衡计分卡法的说法,错误的是( )。
A. 即是绩效考核办法,又是战略管理工具
B. 指标要正确反映战略目标,能够客观、可量化,同时指标数量不宜过多
C. 实施成本高,需要耗费大量的人力、物力和财力
D. 能够启发员工的自觉性且较为公平
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168.公务员的培训对象是( )。
A. 全体公务员
B. 县处级以上公务员领导
C. 乡科级领导公务员
D. 新入职公务员16
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16.知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行,其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度的指标是( )。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
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70.经济学家认为可缓和结构性失业的措施有( )。
A. 政府规定合理的失业补助期限
B. 加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
C. 由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D. 制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新
E. 提供更好的职业指导和职业供求预测
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67.绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的( )。
A. 部门目标
B. 个人目标
C. 价值观
D. 能力
E. 核心行为
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75.在众多激励理论中,提出”挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
A. 三重需要理论
B. 目标设置理论
C. ERG理论
D. 公平理论
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54.下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。
A. 因工伤部分丧失劳动能力
B. 因工伤完全丧失劳动能力
C. 因病部分丧失劳动能力
D. 因病完全丧失劳动能力
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69.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的有( )。
A. 当事人能够证明因不可抗观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有请求救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳法定代理人尚未确定
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79.下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有( )。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于员工培训
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于人员招聘
E. 有助于实现组织的战略
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