20.下列不属于缓和结构性失业的对策的是( )。

A. 　内部一致性信度

B. 　评价者信度

C. 　复本信度

D. 　重测信度

A. 　比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效

B. 　趋势预测法是一种简单的时间序列分析法

C. 　德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息

D. 　回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系

A. 　竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

B. 　劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

C. 　在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

D. 　在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民
法院应予支持

A. 　满意

B. 　不满

C. 　没有满意

D. 　没有不满

A. 　大学毕业生与高中毕业生的工资水平差距缩小

B. 　政府承诺为上大学者提供无息贷款

C. 　大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

D. 　高校为提高人才培养质量,加大了大学生拿到文凭的难度

E. 　上大学的学费有较大幅度提高

A. 　劳动力供给的经济周期

B. 　劳动力供给的生命周期

C. 　劳动力需求的经济周期

D. 　劳动力需求的生命周期

A. 　利用客户关系图

B. 　利用组织绩效指标

C. 　利用工作说明书

D. 　利用绩效金字塔

A. 　城乡居民

B. 　全体人民

C. 　所有职工

D. 　劳动人民

A. 　人员信息

B. 　营业执照

C. 　服务项目

D. 　收费标准

E. 　监督机关和监督电话

A. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册有定

B. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的准

C. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规

D. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准