15.关于企业劳动争议调解委员会的设立,表述正确的是( )。
A. 大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员
B. 有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会
C. 劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组
D. 小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作
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170.关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向,描述错误的是( )。
A. 就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者
B. 失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者
C. 非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力
D. 就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者
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69.关于人力资源规划的说法,错误的是( )。
A. 广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动
B. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
C. 狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析
D. 人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求
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43.关于高等教育的信号模型的说法,错误的是( )。
A. 高等教育并没有导致生产率的提升
B. 高等教育只是一种高生产率的信号
C. 企业利用大学毕业文凭作为筛选工具是预测准确率比较高的方法
D. 高等教育向企业证明它提高了员工的生
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26.在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细
工作的兴趣类型是( )。
A. 社会型
B. 研究型
C. 企业型
D. 常规型
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69.企业设计员工持股计划的原则的是( )。
A. 应能够促进企业的长远发展
B. 应釆用自愿参与原则
C. 应能够激发员工的工作积极性
D. 应能够改善企业的法人治理结构
E. 应釆用风险自担原则
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74.关于教育投资的说法,正确的是( )。
A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
E. 教育投资有助于降低失业率
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1.按照组织行为学有关理论,内源性动机包括( )。
A. 晋升职务
B. 工作带来的成就感
C. 工资
D. 表扬
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66.裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A. 降薪
B. 减少全体员工的工作时间
C. 非带薪休假或放假
D. 降低人员流失率
E. 技术创新
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35.在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。144
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
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