20.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。
A. 职位调动
B. 人员培训
C. 技术创新
D. 职位分享
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17.关于学习型组织关键特征的说法,错误的是( )。
A. 致力于持续学习
B. 培训的重点是传授技能
C. 具有一种学习文化
D. 重视员工
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106.—个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。该观点的提出者是( )。
A. 西奥多一舒尔茨
B. 大卫一贝尔
C. 亚当•斯密
D. 加利•贝克尔
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65.影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有( )。
A. 现有员工素质
B. 国家经济形势
C. 教育发展状况
D. 人口数量以及劳动力参与率
E. 技术与设备条件
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24.在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一规定,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为( )。
A. 非结构化面试
B. 半结构化面试
C. 结构化面试
D. 情境化结构面试
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54.下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。
A. 因工伤部分丧失劳动能力
B. 因工伤完全丧失劳动能力
C. 因病部分丧失劳动能力
D. 因病完全丧失劳动能力
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46.期望理论中的工具性是指( )。
A. 个体对所获报酬的偏好强度
B. 员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C. 员工对完成工作所需努力的程度
D. 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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105.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水了这类
体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。
A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D. 这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
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101.关于竞业限制的说法,正确的是( )。
A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B. 竞业限制期限应当超过3年
C. 竞业限制的范围由用人单位自行
D. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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65.公务员培训主要分为( )。
A. 出任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
E. 继任培训
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