71.关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有( )。
A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
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19.在员工技能数据库的开发过程中,最为困难的部分是( )。
A. 资料收集
B. 系统的维护
C. 系统的设计
D. 资料的处理和更新
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77.诉讼活动中,因用人单位作出的( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A. 开除
B. 劳动者主张事宜
C. 解除劳动合同
D. 减少劳动报酬
E. 计算劳动者工作年限
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65.用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。
A. 年休假办法
B. 加班加点办法
C. 日休息时间
D. 工时制度
E. 特殊工种的工作时间
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77.最常用的信度测试方式包括( )。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 内容信度
E. 评价者信度
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71.在劳动关系中,以下属于政府的作用是( )。
A. 劳动关系的规制者
B. 劳动关系运行的控制者
C. 劳动关系的重要调解仲裁者
D. 劳动关系重大冲突的监督者
E. 协调劳动关系制度和机制建设的推动者
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39.根据《社会保险法》的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使( )在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。
A. 城乡居民
B. 全体人民
C. 所有职工
D. 劳动人民
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175.关于培训与开发的说法,错误的是( )。
A. 培训与开发是对人力资源的投资
B. 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C. 效果评估是培训与开发体容易实施的一个环节
D. 培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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72.劳务派遣一般在( )工作岗位上实施
A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
E. 长期性
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32.下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A. 目标管理是一个自上而下的单向过程
B. 限期完成是目标管理四要素之一
C. 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D. 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe0f.html
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