APP下载
首页
>
职业技能
>
人力资源试题练习
搜索
人力资源试题练习
题目内容
(
单选题
)
45.关于劳动合同的解除,下列说法错误的是( )。

A、 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

B、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同

C、 未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查

答案:D

人力资源试题练习
60.事业单位与工作人员订立的聘用合同,以下不符合解除聘用合同情况的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe06.html
点击查看题目
65.影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe18.html
点击查看题目
6.道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1398-c0f9-29e3bb5dbe05.html
点击查看题目
8.为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
点击查看题目
34.按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe19.html
点击查看题目
131.根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe21.html
点击查看题目
67.关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe0e.html
点击查看题目
44.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe23.html
点击查看题目
40.关于失业的说法,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看题目
37.关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe14.html
点击查看题目
首页
>
职业技能
>
人力资源试题练习
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源试题练习

45.关于劳动合同的解除,下列说法错误的是( )。

A、 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

B、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同

C、 未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查

答案:D

分享
人力资源试题练习
相关题目
60.事业单位与工作人员订立的聘用合同,以下不符合解除聘用合同情况的是( )。

A.  事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位

B.  事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C.  事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日

D.  事业单位工作年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe06.html
点击查看答案
65.影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有( )。

A.  现有员工素质

B.  国家经济形势

C.  教育发展状况

D.  人口数量以及劳动力参与率

E.  技术与设备条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe18.html
点击查看答案
6.道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调( )。

A.  管理方式的独裁

B.  工作中的人际关系

C.  决策中的参与

D.  管理中的人文关怀

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1398-c0f9-29e3bb5dbe05.html
点击查看答案
8.为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A.  差异化战略

B.  防御者战略

C.  规模化战略

D.  成本领先战略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
点击查看答案
34.按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。

A.  现实型

B.  常规型

C.  研究型

D.  企业型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe19.html
点击查看答案
131.根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。

A.  满意

B.  不满

C.  没有满意

D.  没有不满

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe21.html
点击查看答案
67.关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。

A.  它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B.  它会增加企业的管理成本

C.  它能增强企业的活力

D.  它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E.  它会减弱整个公司的协调一致性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe0e.html
点击查看答案
44.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )

A.  收入效应

B.  替代效应

C.  规模效应

D.  产出效应

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe23.html
点击查看答案
40.关于失业的说法,正确的是( )。

A.  季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B.  互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C.  政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D.  周期性失业是最容易解决的一种失业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
37.关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )。

A.  在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B.  因自然原因造成的工资差别有其存在合理性

C.  政府应当消除一切垄断性工资差别

D.  文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe14.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载