A、 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
C、 未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
答案:D
A、 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
C、 未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
答案:D
A. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位
B. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
C. 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日
D. 事业单位工作年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知
A. 现有员工素质
B. 国家经济形势
C. 教育发展状况
D. 人口数量以及劳动力参与率
E. 技术与设备条件
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 规模化战略
D. 成本领先战略
A. 现实型
B. 常规型
C. 研究型
D. 企业型
A. 满意
B. 不满
C. 没有满意
D. 没有不满
A. 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B. 它会增加企业的管理成本
C. 它能增强企业的活力
D. 它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E. 它会减弱整个公司的协调一致性
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应
A. 季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B. 互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C. 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D. 周期性失业是最容易解决的一种失业
A. 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B. 因自然原因造成的工资差别有其存在合理性
C. 政府应当消除一切垄断性工资差别
D. 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式