38.劳动人事争议仲裁委员会的组成人员不包括( )。

A. 　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位

B. 　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C. 　事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日

D. 　事业单位工作年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知

A. 　投射作用

B. 　刻板印象

C. 　晕轮效应

D. 　第一印象

A. 　在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B. 　适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C. 　大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D. 　自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E. 　社会制度对劳动力流动的成本没有影响

A. 　对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法

B. 　对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化

C. 　对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法

D. 　可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

A. 　采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬

B. 　采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低

C. 　采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高

D. 　采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

A. 　利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果

B. 　实地观察受训人员的工作实况

C. 　调查或访问受训员工的上级主管或下属

D. 　分析受训人员的人事记录资料

A. 　纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B. 　纯佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C. 　纯佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D. 　纯佣金制可能使收入差距过大,不利于培养员工对企业的归属感

A. 　因为年纪较大的员工一般比年轻员工薪酬水平高

B. 　年纪较大的员工占据着薪酬水平较高的职位,阻碍了年轻员工的晋升

C. 　企业担心会陷入无人可用的境地

D. 　提前退休计划对企业有好处而对老员工没有任何益处

E. 　提前退休计划一般都能取得较好的效果

A. 50%

B. 60%

C. 75%

D. 80%

A. 　是一种强调市场份额或者运营成本的战略

B. 　强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

C. 　薪酬水平取决于员工个人的创力和技术水平

D. 　绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度