23.下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。

A. 　1倍以上3倍以下

B. 　1倍以上5倍以下

C. 　2倍以上5倍以下

D. 　5倍以上

A. 　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B. 　已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C. 　生育保险费由用人单位缴纳

D. 　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

A. 　促进企业经营者激励机制的完善

B. 　企业容易陷入模仿标杆企业的漩涡

C. 　有助于激发员工、团队和整个企业的潜能

D. 　容易造成经营者的短期行为

A. 　经济衰退期

B. 　高贴现率时期

C. 　经济繁荣期

D. 　经济增长期

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　这些人不去上大学一定是错误的

B. 　这些人本来就不应该去上大学

C. 　如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D. 　上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能是错误的

A. 　人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B. 　办理就业、失业登记

C. 　办理社会保险转移手续

D. 　流动人员人事档案管理

E. 　就业困难人员实施就业援助

A. 　人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络

B. 　数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段

C. 　人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

D. 　战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

A. 　各种需要可以同时具有激励作用

B. 　如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强

C. 　高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

D. 　人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要

A. 　工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

B. 　只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别

C. 　劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

D. 　工资差别越小越好

E. 　政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平