20.关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

A. 　用人单位扣押劳动者身份证

B. 　劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C. 　劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D. 　用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E. 　用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

A. 　人民法院作出的行政判决

B. 　劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

C. 　劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

D. 　社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

E. 　劳动行政部门作出的工伤认定决定

A. 　 用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定

B. 　执行劳动合同履行地的有关规定

C. 　由单位决定执行标准

D. 　由劳动者决定执行标准

A. 　大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 　那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的更低

C. 　人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 　对上大学的私人收益进行评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

A. 　劳动合同期满的

B. 　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C. 　在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

D. 　患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

E. 　用人单位被依法宣告破产的

A. 　晋升职务

B. 　工作带来的成就感

C. 　工资

D. 　表扬

A. 　职能结构

B. 　部门结构

C. 　层次结构

D. 　职权结构

A. 　晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　仲裁申请应提交书面申请,书写申请有困难的,可以口头申请

B. 　劳动争议仲裁委员会应收到仲裁申请之日起5日内回复是否受理

C. 　当事人申请仲裁后,不能自行和解,也不能撤回仲裁申请

D. 　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

A. 　委托银行发放

B. 　通过邮局发放

C. 　社会保险机构直接发放

D. 　用人单位发放

E. 　依托社