53.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
A. 应由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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69.企业设计员工持股计划的原则的是( )。
A. 应能够促进企业的长远发展
B. 应釆用自愿参与原则
C. 应能够激发员工的工作积极性
D. 应能够改善企业的法人治理结构
E. 应釆用风险自担原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe24.html
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37.关于职业歧视的说法,正确的是( )。
A. 职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C. 职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
D. 职业歧视是指故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位
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48.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是( )。
A. 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B. 自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的
C. 劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D. 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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179.下列关于劳动争议协商的表述错误的是( )。
A. 当事人可以书面约定延长期限
B. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C. 协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
D. —方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4a48-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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44.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应
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70.年薪制模型的组成要素主要有( )。
A. 优越的工作环境
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 福利津贴
E. 基本薪酬
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66.男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因包括( )。
A. 年龄
B. 身高
C. 职业
D. 工时和工作经验
E. 受教育程度
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69.下列主要目的是考查被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪并作
出正确的回答或行为反应的是( )。
A. 单独面试
B. 小组面试
C. 压力面试
D. 电话面试
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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22.绩效管理工具之一的标杆超越法,其优缺点表达错误的是( )。
A. 促进企业经营者激励机制的完善
B. 企业容易陷入模仿标杆企业的漩涡
C. 有助于激发员工、团队和整个企业的潜能
D. 容易造成经营者的短期行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
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