17.职位评价方法中的因素比较法,主要适用于( )。

A. 　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

B. 　新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限

C. 　用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”

D. 　因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”

A. 　实值法

B. 　虚值法

C. 　平值法

D. 　溢价法

A. 　等待自然减员

B. 　裁减人员

C. 　降低员工薪酬

D. 　雇用临时工

A. 　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同

B. 　企业必须提前30日通知劳动者方可解除劳动合同

C. 　如果企业裁员人数未达到职工总人数的10%,可以不通知工会

D. 　劳动者不能胜任工作的,可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同

A. 　均衡工资率和均衡就业量同时下降

B. 　均衡工资率上升,均衡就业量下降

C. 　均衡工资率和均衡就业量同时上升

D. 　均衡工资率下降,均衡就业量上升

A. 　简单/静态

B. 　复杂/静态

C. 　简单/动态

D. 　复杂/动态

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯早期

B. 　职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C. 　职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D. 　职业生涯锚并不是完全固定不变的

A. 　用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

B. 　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同

C. 　未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D. 　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查

A. 　采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬

B. 　采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低

C. 　采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高

D. 　采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

A. 　学徒

B. 　同事

C. 　导师

D. 　顾问