89.对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe26.html
点击查看答案
41.从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收
益处理方式应当是( )。
A. 企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe18.html
点击查看答案
39.关于职业生涯锚特点的陈述,错误的是( )
A. 职业生涯锚不能通过测试来预测
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 职业生涯锚一经确定就应固定不变
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe16.html
点击查看答案
65.用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。
A. 年休假办法
B. 加班加点办法
C. 日休息时间
D. 工时制度
E. 特殊工种的工作时间
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe11.html
点击查看答案
8.下列关于战略性人力资源管理工具的表述,错误的是( )。
A. 人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络
B. 数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段
C. 人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标
D. 战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe23.html
点击查看答案
1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A. 人的需要由低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D. 自我实现是人类的基本需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1398-c0f9-29e3bb5dbe00.html
点击查看答案
80.职工因工伤死亡,其近亲属按照相关规定可以从工伤保险基金领取( )。
A. 丧葬补助金
B. 供亲属抚恤金
C. 基础养老保
D. 意外伤害医疗补助
E. 一次性工亡补助金
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe0a.html
点击查看答案
40.关于不同类型失业的说法,正确的是( )。
A. 在社会处于充分就业状态时,仍可能存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 周期性失业是最容易解决的一种失业
D. 所有的结构性都是由于技术性失业造成的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
61.明茨伯格将决策过程分为( )。
A. 确认阶段
B. 选择阶段
C. 智力活动
D. 发展阶段
E. 选择活动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe10.html
点击查看答案
43.关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
A. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B. 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
点击查看答案
