36.关于公务员培训的说法,错误的是( )。
A. 初任培训的时间一般不少于12天
B. 任职培训的培训人群是对全体公务员
C. 专门业务培训的培训目的是提高业务工作能力
D. 在职培训的培训目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识
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18.对履历分析技术的要求,错误的是( )。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须相关
D. 履历必须整洁
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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14.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是( )。
A. 能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B. 能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
C. 能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D. 能力强可以用更少的时间完成高等教育,有利于降低他们上大学的机会成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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3.根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序
的领导称为( )。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe18.html
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5.以下属于交易型领导特征的是( )。
A. 魅力
B. 激励
C. 奖励
D. 个人化关怀
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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63.关于特质理论的相关内容,表达错误的是( )。
A. 传统的特质理论认为,领导者具有的某些固有特质是与生俱来的
B. 忽视了下属的需要
C. 指明了各种特质之间的相对重要性
D. 明确了情境因素
E. 没有区分特质与绩效之间的原
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe1e.html
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106.—个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。该观点的提出者是( )。
A. 西奥多一舒尔茨
B. 大卫一贝尔
C. 亚当•斯密
D. 加利•贝克尔
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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69.关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
A. 员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才
B. 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C. 持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员
D. 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E. 员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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30.通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
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52.避免未来出现劳动力短缺的方法中,错误的是( )。
A. 加班加点和从外部雇用新员工见效速度快,可撤回程度高
B. 再培训后换岗见效速度慢,可撤回程度高
C. 降低流动率见效速度慢,可撤回程度中
D. 技术创新见效速度慢,可撤回程度低
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe24.html
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