9.改善面试效果的主要方法不包括( )。

A. 　是同质性劳动者之间的流动都受到了自然或非自然性力量的限制

B. 　是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别

C. 　自然性垄断所造成的工资差别也叫租金性工资差别

D. 　自然性垄断工资最典型的是文体影视的收入

A. 　委托银行发放

B. 　通过邮局发放

C. 　社会保险机构直接发放

D. 　用人单位发放

E. 　依托社

A. 　学院型

B. 　倶乐部型

C. 　棒球队型

D. 　堡垒型

A. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴

B. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

C. 　职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴

D. 　职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金

A. 　合作关系

B. 　冲突关系

C. 　经济关系

D. 　从属性

A. 　在境外就医的

B. 　由社会保险经办机构支付的

C. 　应当由第三人负担的

D. 　应当由公共卫生负担的

E. 　应当从工伤保险基金中支付的

A. 　跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B. 　跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C. 　跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

D. 　跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

A. 　年休假办法

B. 　加班加点办法

C. 　日休息时间

D. 　工时制度

E. 　特殊工种的工作时间

A. 　设计活动一选择活动一智力活动

B. 　选择阶段一确认阶段—发展阶段

C. 　智力活动一设计活动—选择活动

D. 　确认阶段一发展阶段一选择阶段

A. 　物质层是组织文化的外在表现

B. 　物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

C. 　有没有制度层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志

D. 　精神层是形成物质层及制度层的思想基础

E. 　精神层是组织文化的核心和灵魂