A、 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴
B、 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
C、 职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴
D、 职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金
答案:D
A、 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴
B、 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
C、 职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴
D、 职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金
答案:D
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
A. 个人账户主要支付门诊(小额)医疗费用
B. 个人账户归个人使用,可以结转和继承
C. 统筹基金主要支付住院(大额)医疗费用,由社会保险经办机构统筹调剂使用
D. 统筹基金一个年度内支付一个患者的最高限额是当地职工年平均工资的2倍左右
A. 用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定
B. 执行劳动合同履行地的有关规定
C. 由单位决定执行标准
D. 由劳动者决定执行标准
A. 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B. 确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C. 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D. 不再从事日常行政事务性工作
E. 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 循环性失业
A. 同时对两件以上的事情发问
B. 主管人员将对方谈话加以归纳整理
C. 存在强烈的预期心理
D. 过多地考虑对方的立场
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 采用压力面试
D. 系统培训面试考官
A. 机关工人基本工资结构包括岗位工资和技术等级工资
B. 机关工人年度考核合格及以上的,一般每五年可以在对应的岗位标准内晋升一个工资级别
C. 对特殊岗位工作人员,实行岗位
D. 对年度考核合格及以上的工作人员,发放年度一次性奖金,奖金标准为本人当年12月的基本