40.关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务,表述错误的是( )。

A. 　职工代表大会

B. 　集体协商与签订集体合同制度

C. 　职工合理化建议制度

D. 　职工持股会

A. 　大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B. 　大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

C. 　大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D. 　大学毕业生在一生中获得的总收入

A. 　企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B. 　解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C. 　解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D. 　解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

A. 　员工因参加在职培训而提前下班或请假

B. 　支付受训者的工资

C. 　支付培训教材的讲课费

D. 　培训场地的费用

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的

E. 　难以准确衡量企业真实的经营状况

A. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴

B. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

C. 　职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴

D. 　职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金

A. 　货币和物质收入

B. 　投资回报

C. 　未来导向性

D. 　资本贴现率

A. 　职能结构

B. 　部门结构

C. 　层次结构

D. 　职权结构

A. 　国家职业资格目录实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格

B. 　国家职业资格目录保持相对稳定,实行动态调整

C. 　职业资格设置、取消及纳入、退出目录,由人力资源社会保障部广泛听取社会意见后负责实施

D. 　国家职业资格目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩

A. 　劳动关系的构成

B. 　劳动标准的确定和实施

C. 　劳动关系的维护和改进

D. 　劳动争议的处理和解决