38.可以使企业的晋升体系更为有效的做法,不包括( )。

A. 　它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

B. 　有利于组织选择到最合适的职位填补者

C. 　它是有助于企业对填补更一级职位空缺的人选做出更为可靠的决策,不用担心太大意外

D. 　它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E. 　它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A. 　社会型

B. 　研究型

C. 　企业型

D. 　常规型

A. 　本企业的人力资源管理水平较低

B. 　可能对本企业不利的法律即将出台

C. 　竞争对手实现技术创新

D. 　强劲竞争者的数量增加

E. 　劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

A. 　考核

B. 　反馈

C. 　沟通

D. 　监控

A. 　它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B. 　它会增加企业的管理成本

C. 　它能增强企业的活力

D. 　它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E. 　它会减弱整个公司的协调一致性

A. 　职称评审结果的公示期不少于5个工作日

B. 　申请报人对涉及本人的评审结果不服的,可以按照有关规定申请复查

C. 　不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位,可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审

D. 　专业技术人才跨区域、跨单位流动时,其职称不受影响继续有效

A. 　简单/静态

B. 　复杂/静态

C. 　简单/动态

D. 　复杂/动态

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的股票

E. 　难以准确衡量企业真实

A. 　指导型

B. 　分析型

C. 　概念型

D. 　行为型