62.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到激励
作用,这说明( )。
A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇
D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要
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114.下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是在未达到法定退休年龄时( )。
A. 因工伤部分能力
B. 因工伤丧失劳动能力
C. 因病部分丧失劳动能力
D. 因病完全丧失劳动能力
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18.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
A. 投射法
B. 自陈量表法
C. 评价量表法
D. 标杆法
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84.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。
A. 工作样本测试
B. 知识测试
C. 认知能力测试
D. 人格测试
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23.找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
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110.从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为( )。
A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
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84.通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则
这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成( )的可能性就越大。
A. 全国性劳动力市场
B. 外部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
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19.下列关于学习型组织通常应具备的关键特征,不包括( )。
A. 致力于持续学习
B. 鼓励员工知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
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50.利用政府预算,通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是( )。
A. 人力政策
B. 货币政策
C. 收入政策
D. 财政政策
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30.关于股票增值权的陈述,错误的是( )。
A. 股票增值权是一种虚拟的股票期权
B. 股票增值权的实质是企业奖金的延期支付
C. 股票增值权的激励对象通过买卖股票的差额获得利益
D. 股票增值权的实质是股票期权的
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