38.德国学者马克斯·韦伯提出,理想的组织形式就是科层制,强调权威与等级、规章属于( )。
A. 行政层级式
B. 职能式
C. 矩阵式
D. 事业部制
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46.关于社会保险费的缴纳,表述错误的是( )。
A. 用人单位没有为职工代扣代缴的义务
B. 用人单位不得要求职工承担滞纳金
C. 用人单位未依法代扣代缴的,自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金
D. 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
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65.现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有( )。
A. 技能性职业
B. 技术性职业
C. 工程设计类工作
D. 企业领导
E. 会计
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56.在霍兰德的”职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是( )。
A. 研究型
B. 现实型
C. 常规型
D. 企业型
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16.在人力资源管理实践的选择中不包括( )的选择。
A. 职位分析与职位设计
B. 招募与甄选
C. 组织结构
D. 培训与开发
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67.关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。
A. 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B. 它会增加企业的管理成本
C. 它能增强企业的活力
D. 它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E. 它会减弱整个公司的协调一致性
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64.企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有( )。
A. 本企业的人力资源管理水平较低
B. 可能对本企业不利的法律即将出台
C. 竞争对手实现技术创新
D. 强劲竞争者的数量增加
E. 劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
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70.经济学家认为可缓和结构性失业的措施有( )。
A. 政府规定合理的失业补助期限
B. 加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
C. 由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D. 制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新
E. 提供更好的职业指导和职业供求预测
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122.关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。
A. 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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48.关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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