17.一项测试可能受到很多因素的影响,想达到较高的信度,需要注意的问题不包括( )。
A. 测试过程应该标准化
B. 注意保持良好的测试环境,包括心理环境和物理环境
C. 选取样本应尽可能集中在某一类人群,突出同质性特点
D. 应注意测试的难度,避免出现地板效应或天花板效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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6.根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
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91.( )是工作分析的重要成果文件,是职位评价的主要信息来源。
A. 企业战略
B. 绩效评价
C. 工作规范
D. 职位说明书
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72.关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有( )。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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75.下列选项中,不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是( )。
A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 员工代表
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79.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe06.html
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22.绩效管理工具之一的标杆超越法,其优缺点表达错误的是( )。
A. 促进企业经营者激励机制的完善
B. 企业容易陷入模仿标杆企业的漩涡
C. 有助于激发员工、团队和整个企业的潜能
D. 容易造成经营者的短期行为
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72.公共人力资源服务机构提供的服务包括( )。
A. 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
B. 办理就业、失业登记
C. 办理社会保险转移手续
D. 流动人员人事档案管理
E. 就业困难人员实施就业援助
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105.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发
生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
B. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
C. 均衡工资率和均衡就业量均下降
D. 均衡工资率和均衡就业量均上升
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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77.下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相
对稳定、人员流动率不是很高的企业的是( )。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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