145.关于职业歧视,下列说法中错误的是( )。
A. 在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B. 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数
C. 衡量职业隔离的指标是差异指数
D. 如果所有职业都是完全隔咼的,差异指数为100
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72.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性
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23.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
A. 对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
B. 对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C. 对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D. 对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
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40.关于不同类型失业的说法,正确的是( )。
A. 在社会处于充分就业状态时,仍可能存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 周期性失业是最容易解决的一种失业
D. 所有的结构性都是由于技术性失业造成的
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111.培训的机会成本包括( )。
A. 支付给外部培训师的讲课费
B. 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C. 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失
D. 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
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28.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。
A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论
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127.关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B. 用人单位无法缴纳社会保险时,可以解除劳动合同
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
D. 劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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67.”各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强
化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点。
A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 事业部制
D. 职能制
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117.关于社会保险行政复议的说法,错误的是( )。
A. 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议
B. 用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
C. 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
D. 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
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3.在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法的是( )。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
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