18.人员甄选中的重测信度反映的是( )。

A. 　应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

B. 　用人单位应当严格执行劳动定额标准

C. 　用人单位不得变相强迫安排劳动者加班

D. 　用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

E. 　用人单位应当提供舒适安全的工作环境

A. 　合并职能部门

B. 　团队建设

C. 　工作再设计

D. 　简化部门规章

A. 　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

B. 　新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限

C. 　用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”

D. 　因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”

A. 　在工资率上升时,劳动力需求量会下降

B. 　在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降

C. 　在产品需求增加时,劳动力需求数量会下

D. 　资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

A. 　在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B. 　适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C. 　大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D. 　自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E. 　社会制度对劳动力流动的成本没有影响

A. 　平时考核

B. 　一般考核

C. 　专项考核

D. 　定期考核

E. 　非常规考核

A. 　在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升

B. 　在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升

C. 　离职率和失业率之间存在正相关关系

D. 　在解雇率较高时,离职率也较高

A. 　上升

B. 　下降

C. 　无变化

D. 　先上升再下降

A. 　资料收集

B. 　系统的维护

C. 　系统的设计

D. 　资料的处理和更新

A. 　 用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定

B. 　执行劳动合同履行地的有关规定

C. 　由单位决定执行标准

D. 　由劳动者决定执行标准