15.关于企业劳动争议调解委员会的设立,表述正确的是( )。

A. 　外部公平性

B. 　内部公平性

C. 　外部竞争性

D. 　内部竞争性

A. 　职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B. 　不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C. 　职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

D. 　职业歧视是指故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位

A. 　测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B. 　这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C. 　普遍适用性很低

D. 　开发成本相对较高

A. 　设定不良事故的清单是考核的关键

B. 　能够使企业避免巨大的损失

C. 　能提供丰富的绩效反馈信息

D. 　不能够提供员工、部门、团队业绩比较

A. 　平时考核

B. 　一般考核

C. 　专项考核

D. 　定期考核

E. 　非常规考核

A. 　探索期

B. 　建立期

C. 　维持期

D. 　衰退期

A. 　不同评价人员评分结果的一致性

B. 　同一测验在不同时间上的稳定性

C. 　两个测验在内容上的等值程度

D. 　同一测验内部不同题目测试结果的一致性

A. 　劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起应在60日内作出劳动能力鉴定

B. 　劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤直系亲属、工会认为伤残情况发生变化的,不可以申请劳动能力复查鉴定

C. 　职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

D. 　停工留薪期一般不超过12

E. 　职工在停工留薪利待遇不变,由工伤保险基金按月支付

A. 　确认阶段

B. 　选择阶段

C. 　智力活动

D. 　发展阶段

E. 　选择活动

A. 　程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高

B. 　有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响

C. 　面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高

D. 　问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地

E. 　面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅