18.裁员的主要原因不包括( )。
A. 许多企业都在努力降低成本
B. 关闭过时和落后的工厂
C. 许多公司改变了经营地点,员工难以随之迁移
D. 客户订单数量增加
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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14.关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )。
A. 要求企业估计未来能够获得的人力资源数量质量和结构
B. 不需要研究外部劳动力市场的供给情况
C. 常常需要用到人力资源技能数据库中的信息
D. 包括马尔科夫分析法和人员替换分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe26.html
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38.德国学者马克斯·韦伯提出,理想的组织形式就是科层制,强调权威与等级、规章属于( )。
A. 行政层级式
B. 职能式
C. 矩阵式
D. 事业部制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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68.关于绩效评价技术的说法,正确的有( )。
A. 行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍
B. 行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度
C. 配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平
D. 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E. 关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe12.html
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32.关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期
B. 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D. 职业生涯锚并不是完全固定不变的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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11.职能制组织形式的优点不包括( )。
A. 有明确的任务和确定的职责
B. 适合于发展专家和专门设备
C. 领导负担轻
D. 管理权力高度集中
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe23.html
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67.”各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强
化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点。
A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 事业部制
D. 职能制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe10.html
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29.劳动行政部门自收到文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行
生效。
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74.失业的类型有( )。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 循环性失业
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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71.组织文化的核心和灵魂体现在它的( )
A. 物质层
B. 中间层
C. 制度层
D. 精神层
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe0e.html
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