60.关于事业单位收入分配制的说法,错误的是( )。

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个

A. 　个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

B. 　事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C. 　民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D. 　社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起

E. 　国家机关与公务员之间产生的争议

A. 　收入效应

B. 　替代效应

C. 　规模效应

D. 　产出效应

A. 　采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬

B. 　采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低

C. 　采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高

D. 　采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

A. 　近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素

B. 　年资或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较低的分数

C. 　趋中倾向是指一些主管人员在绩效评价过程中,有过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向

D. 　首因效应是指上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响

A. 　指导式

B. 　参与式

C. 　授权式

D. 　推销式

A. 　确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B. 　确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C. 　将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D. 　不再从事日常行政事务性工作

E. 　向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

A. 　上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

B. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

A. 　制度化

B. 　规范化

C. 　职业化

D. 　专业化

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60