10.以下不属于传统的组织发展方法结构技术的是( )。
A. 合并职能部门
B. 团队建设
C. 工作再设计
D. 简化部门规章
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60.评审会议由主任委员或者副主任委员主持,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评
审委员会人数的( )。
A. 2/3
B. 1/2
C. 3/4
D. 3/5
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31.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
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16.关于职业生涯发展阶段及主要任务的表述,正确的是( )。
A. 探索期的发展任务是晋升、成长、安全感、生涯类型的确立
B. 建立期的活动是训练、帮助、政策制定
C. 维持期的发展任务是维持成就感、更新技能
D. 衰退期的身份是导师
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21.简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理( )的理想办法。
A. 补偿性工资收入
B. 竞争性工资差别
C. 租金性工资收入
D. 技能性工资差别
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113.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是( )。
A. 一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B. 因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
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42.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线移
动,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe21.html
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66.在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E. 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe24.html
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119.以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是( )。
A. 企业经济效益增长,工资总额相应比例增加
B. 企业经济效益下降,工资总额相应比例下降
C. 企业未实现增值保值,工资总额不得增长或适度下降
D. 如果员工数量增加,原则上工资总额应增加
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53.某员工一共工作了18年,其中在现在的企业工作了4年,请问该的医疗期是( )时间。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
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