40.关于不同类型失业的说法,正确的是( )。

A. 2

B. 3

C. 5

D. 10

A. 　行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍

B. 　行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度

C. 　配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平

D. 　强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E. 　关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

A. 　员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B. 　教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C. 　感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D. 　在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

A. 　当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B. 　一方当事人向对方当事人主张权利

C. 　一方当事人向有关部门请求权利救济

D. 　对方当事人同意履行义务

E. 　限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

A. 　货币工资上升时,实际工资有可能下降

B. 　货币工资水平通常低于实际工资水平

C. 　实际工资等于货币与物价指数之比

D. 　一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

A. 　员工、客户或供应商对改进结果的反应

B. 　员工能力素质的提升程度

C. 　对工作方式的影响

D. 　绩效对工作带来的收益

E. 　结果与预期的对比

A. 　在工资率上升时,劳动力需求量会下降

B. 　在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降

C. 　在产品需求增加时,劳动力需求数量会下

D. 　资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

A. 　调解劳动争议应当自受理调解申请之日起30日内结束

B. 　调解委员会人数协商确定,双方人数应当对等

C. 　调解委员会主任由工会双方推举的人员担任

D. 　企业代表由企业负责人指定

A. 　选择以结果为导向的绩效考核方法

B. 　评价指标选择一些非财务指标

C. 　采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D. 　选择以行为为导向的绩效考核方法

A. 　跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B. 　跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C. 　跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

D. 　跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地