180.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定,并
书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
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77.下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相
对稳定、人员流动率不是很高的企业的是( )。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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67.人才管理的主要内容包括( )。
A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 实现组织的总体战略
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84.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。
A. 工作样本测试
B. 知识测试
C. 认知能力测试
D. 人格测试
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87.在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。
A. 速度慢,员工受伤害的程度低
B. 速度慢,员工受伤害的程度高
C. 速度快,员工受伤害的程度低
D. 速度快,员工受伤害的程度高
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54.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则( )。
A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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78.教育的社会收益表现为( )。
A. 提高整个国家和社会的福利水平
B. 起到预防犯罪的作用,减少执行法律的支出
C. 提高政策决策过程的数量和费用
D. 影响下一代的健康以及受教育状况
E. 降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率
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102.个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。
A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D. 对个人的劳动力供给时间没有影响
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61.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格属于( )。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
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40.关于不同类型失业的说法,正确的是( )。
A. 在社会处于充分就业状态时,仍可能存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 周期性失业是最容易解决的一种失业
D. 所有的结构性都是由于技术性失业造成的
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