22.绩效管理工具之一的标杆超越法,其优缺点表达错误的是( )。

A. 　在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B. 　适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C. 　大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D. 　自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E. 　社会制度对劳动力流动的成本没有影响

A. 　企业员工平均收入的高低

B. 　企业人工成本的构成情况及其合理性

C. 　企业的劳动生产率

D. 　一定时期内企业人工成本的变动幅度

A. 　应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B. 　用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C. 　有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D. 　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A. 　对已经参加生育保险的用人单位,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基支付

B. 　生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳,个人不缴费

C. 　生育保险待遇包括生育医疗费和生育

D. 　职工未就业的配偶生育子女,可以按规定享受生育津贴

A. 　竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

B. 　劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

C. 　在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

D. 　在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民
法院应予支持

A. 　降薪

B. 　减少全体员工的工作时间

C. 　非带薪休假或放假

D. 　降低人员流失率

E. 　技术创新

A. 　规章

B. 　分工

C. 　权力等级

D. 　个人因素

E. 　技术能力

A. 7

B. 10

C. 15

D. 30

A. 　替代

B. 　互补

C. 　总替代

D. 　总互补

A. 　原工资与福利待遇均不变

B. 　原工资不变,但福利待遇减半

C. 　原工资与福利待遇均减半

D. 　原工资停发,但福利待遇不变